Ngày 12/11, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư số 95/2024/TT-BQP, đưa ra các hướng dẫn cụ thể về chế độ tiền thưởng cho các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước do Bộ Quốc phòng quản lý. Thông tư này quy định rõ ràng chế độ thưởng định kỳ hàng năm và thưởng đột xuất, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 25/12/2024.

Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đã ban hành Thông tư số 95/2024/TT-BQP, đưa ra các hướng dẫn cụ thể về chế độ tiền thưởng cho các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước do Bộ Quốc phòng quản lý. - Ảnh: Chinhphu.vn

Theo đó, đối tượng áp dụng của Thông tư gồm: Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng); người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ và các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan. 

Theo Thông tư, những đối tượng được đánh giá từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên sẽ nhận tiền thưởng định kỳ hàng năm, với các mức thưởng cụ thể được phân loại theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ và sẽ tăng dần từ năm 2024 đến năm 2025.

Theo đó, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đối với năm 2024, mức thưởng là 4 lần mức lương cơ sở, và từ năm 2025 trở đi sẽ nâng lên 8 lần.

Hoàn thành tốt nhiệm vụ với năm 2024, các đối tượng này sẽ nhận thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở và tăng lên 7 lần mức lương cơ sở từ năm 2025.

Hoàn thành nhiệm vụ với năm 2024, mức thưởng là 1,5 lần mức lương cơ sở, và từ năm 2025 trở đi là 3 lần.

Các trường hợp hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong 7 tháng trở lên trong năm sẽ được nhận đủ mức thưởng như quy định. Nếu thời gian hưởng lương dưới 7 tháng, đối tượng sẽ nhận 50% mức thưởng đã nêu.

Bên cạnh chế độ thưởng định kỳ, Thông tư 95 cũng quy định cụ thể chế độ thưởng đột xuất cho các cá nhân có thành tích nổi bật ngoài kế hoạch công tác thường xuyên. Các thành tích này thường diễn ra trong những hoàn cảnh bất ngờ, không lường trước và vượt ngoài phạm vi nhiệm vụ được giao. Mức thưởng đột xuất sẽ tuân thủ theo quy chế của Bộ Quốc phòng. 

Đặc biệt, đối với những trường hợp đã đạt được các thành tích đặc biệt nhưng không thể thăng quân hàm hoặc nâng lương trước thời hạn vì lý do như đã đạt quân hàm cao nhất hoặc bậc lương cuối cùng, hoặc không còn thời gian công tác để xét thăng bậc lương, Bộ Quốc phòng sẽ xem xét trao thêm một khoản thưởng đặc biệt bằng một tháng tiền lương. Khoản thưởng này được tính theo mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm cá nhân lập thành tích.

Ngoài ra, trong trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ có nhiều mức thưởng, cá nhân sẽ được nhận mức thưởng cao nhất.

Thông tư 95 nêu rõ, chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng cho các trường hợp được khen thưởng theo Luật Thi đua Khen thưởng với các hình thức như khen thưởng công trạng, khen thưởng phong trào thi đua, khen thưởng quá trình cống hiến, và khen thưởng đối ngoại.

Thông tư số 95/2024/TT-BQP sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/12/2024. Đối với chế độ tiền thưởng định kỳ hàng năm, các quy định tại Thông tư này sẽ được triển khai từ ngày 1/7/2024.