Hợp tác xã Dịch vụ nông nghiệp xã Đức Chính, huyện Cẩm Giàng đảm nhiệm phục vụ sản xuất 420ha. Trước năm 2015, Hợp tác xã này chủ yếu hoạt động cầm chừng, đảm nhiệm các khâu dịch vụ cơ bản, doanh thu hàng năm không nhiều. Nhưng từ năm 2016, Hội đồng quản trị đã thay đổi nhân sự bố trí cán bộ trẻ có trình độ đại học quản lý, điều hành. Đồng thời, mở rộng các khâu dịch vụ sản xuất kinh doanh, tiêu thụ nông sản và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành và giao dịch tiêu thụ nông sản. Với cách làm này, từ năm 2020 đến nay, Hợp tác xã Dịch vụ nông nghiệp xã Đức Chính luôn có doanh thu từ 9 đến 10 tỷ đồng/năm. Thu nhập trung bình của các thành viên trong hội đồng quản trị đạt từ 3 đến 8 triệu đồng/tháng.

Hợp tác xã Âu Việt Farm ở xã Kim Xuyên, huyện Kim Thành chuyên sản xuất rau, quả an toàn trong khu nhà màng, với diện tích gần 3.000m2. Để quản lý và vận hành nhà màng hiệu quả diện tích nhà màng rộng lớn được đầu tư hơn 10 tỷ đồng này, Hợp tác xã đã lựa chọn cán bộ trẻ có năng lực trình độ chuyên mô về nông nghiệp để quản lý và điều hành. Với cách làm khoa học và nhạy bén với thị trường, toàn bộ các sản phẩm sản của hợp tác đều được ký hợp đồng thu mua theo năm với các tiểu thương và doanh nghiệp đầu mối ở Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh,... Sự năng động của cán bộ trẻ đã giúp Hợp tác xã Âu Việt Farm có doanh thu trung bình 3 tỷ/năm và tạo việc là cho nhiều lao động ở địa phương với thu nhập từ 5 đến 7 triệu đồng/tháng.

Theo Liên minh Hợp tác xã tỉnh, hiện toàn tỉnh có trên 500 hợp tác xã. Việc một số Hợp tác xã trong lĩnh vực nông nghiệp bố trí nhân sự trẻ làm quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh đã mang lại nhiều chuyển biến rõ nét… Từ đó nâng cao được sức mạnh nội lực, phát triển theo đúng mô hình hợp tác xã kiểu mới. Đây cũng là những tín hiệu tích cực, góp phần trẻ hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực làm việc trong các Hợp tác xã Nông nghiệp.